Estructuración de metas

Las metas deben ser específicas, relevantes, observables, mensurables, alcanzables, realistas, sujetas al periodo de evaluación, determinantes de resultados concretos y verificables, permitiendo llevar a cabo un seguimiento de la misma con regularidad.

Finalmente se especifica que deben ser acordadas entre subordinado y el superior jerárquico y al evaluarlas, solicitar evidencias.

Descargar desde aquí